Wat als je werkgever je salaris niet betaalt?

Jij hebt je werk gedaan maar aan het eind van de maand is er nog geen salaris bijgeschreven op je rekening. Logisch dat je met vragen zit. Wat is het gevolg wanneer jouw werkgever geen loon betaalt? Wat kun je doet als je geen salaris krijgt, of veel te laat? Je kunt de werkgever een loonvordering sturen en achterstallig loon vorderen.

Doorgaans krijg je jouw salaris over een vaste periode uitbetaald. Als het goed is, staat dit ook vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Normaliter is dit eens per maand, maar eens per 4 weken of wekelijks is ook mogelijk. Aan het einde van deze vaste periode moet jouw salaris binnen zijn. Check wat er in jouw individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken. Er kan van de periode zijn afgeweken door een cao of de schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar ook dan zitten er grenzen aan de betalingstermijn. Staan er geen afspraken op papier? Dan moet je jouw salaris uiterlijk op de laatste dag van een kalendermaand bijgeschreven krijgen.

Gevolgen niet of te laat salaris betalen
Wanneer jouw werkgever onterecht het loon niet betaalt, heeft dat direct gevolgen. Jij hebt recht op een wettelijke verhoging, die drie dagen na de uiterste betaaldatum ingaat. Voor de vierde tot de achtste werkdag dat jouw werkgever te laat is bedraagt deze 5 procent per dag. Met iedere volgende dag komt de verhoging op 1 procent. Totaal mag deze wettelijke verhoging nooit hoger worden dan 50 procent van het verschuldigde bedrag. Over het salaris plus de wettelijke verhoging wordt ook nog wettelijke rente gerekend. Deze is niet zo hoog en bedoeld als schade die je leidt doordat je het bedrag niet op een spaarrekening kunt zetten. Eventuele bijkomende kosten om het loon te verhalen kun je ook terugvorderen op de werkgever. Je krijgt een forfaitair bedrag aan kosten terug.

Achterstallig loon vorderen
Nu het antwoord op de hamvraag: hoe kun je achterstallig loon vorderen op je werkgever? Allereerst is het verstandig om je werkgever zelf te wijzen op de achterstallige betaling, mondeling of schriftelijk. Werkt dit niet? Dan is het wijs om een jurist in te schakelen die druk uitoefent op de werkgever. De laatste mogelijkheid is het starten van een loonvordering. Dit gebeurt via een dagvaarding en de zaak komt voor de rechter die zal beslissen over het geschil. Wanneer de rechter jou in het gelijk stelt moet de werkgever wel betalen. Anders volgt er beslaglegging.