WSP en Omega Installatie Techniek starten leerlijn installatietechniek

Omega Installatie Techniek uit Schijndel (hierna: Omega) biedt sinds 15 november mensen met een arbeidsbeperking een werkervaringstraject voor installateur. Het installatiebedrijf organiseert het traject samen met het WerkgeversServicePunt Noordoost-Brabant (hierna: het WSP NOB) vanuit hun project Lerend Werken.

Na afloop van het traject ontvangen deelnemers een erkende praktijkverklaring en kunnen zij met de opgedane kennis en ervaring makkelijker een reguliere baan vinden. De eerste kandidaat – Mohamed – is al aan de slag met het traject van 3 maanden.

Lerend Werken en leerlijn Installatietechniek
Lerend Werken is een project van het WSP NOB. Samen met werkgevers organiseert het WSP NOB werkervaringstrajecten voor mensen met een arbeidsbeperking. Die trajecten worden leerlijnen genoemd. Eerder dit jaar zijn de leerlijnen logistiek, metaal, zorg, horeca en productie opgezet. Samen met Omega heeft het WSP NOB nu ook de leerlijn installatietechniek toegevoegd.

De Installatiebranche verandert
Omega neemt deel aan het project, omdat zij zien dat de branche verandert. Bedrijfsleider van Omega Jeroen van Pinxteren zegt daarover: 'We moeten onze horizon verbreden en op andere manieren personeel werven. Daarnaast wil Omega mensen met een arbeidsbeperking helpen met hun loopbaan. Het opstarten van deze leerlijn sluit dus goed aan op beide ambities'.

Het verhaal van Mohamed
Omega is in gesprek met de gemeente voor meerdere kandidaten. Voor nu is de eerste kandidaat gestart met het werkervaringstraject. Zijn naam is Mohamed Talha, hij heeft affiniteit met het vak en vanuit zijn land van herkomst (Syrie) zelfs al ervaring met installatietechniek. Van Pinxteren zag al meteen dat er – op zijn Brabants – 'een goeie kop op zit'. Na een rondleiding en gesprek werd Mohamed aangenomen voor het werkervaringstraject. De jobcoach van het WSP NOB heeft Mohamed aan Omega voorgesteld en ondersteunt tijdens het werkervaringstraject. Van Pinxteren: 'de samenwerking met de jobcoach bevalt goed. Er is een open communicatie en de jobcoach helpt Mohamed bijvoorbeeld met een cursus om de Nederlandse taal te leren.'

Loopbaankansen voor Mohamed
De jobcoach, Van Pinxteren en Mohamed hebben afspraken gemaakt over de planning en uitvoering van de werkopdrachten. Zo wordt de kwaliteit van het traject gegarandeerd en bouwen Omega en het WSP NOB samen met Mohamed aan zijn toekomstige loopbaan. Als alles goed verloopt en Mohamed leert de Nederlandse taal, dan kan bij Omega in dienst.

Over het WSP NOB en het project Lerend Werken
Onder de vlag van het WSP Noordoost-Brabant bundelen de accountmanagers van de 16 gemeenten in de regio, UWV en SW-bedrijven (IBN, WeenerXL en WSD) hun krachten om werkgevers te ondersteunen bij hun ambities om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Het WSP NOB is aanspreekpunt voor werkgevers die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen of willen deelnemen aan een leerlijn. Meer informatie: https://wspnoordoostbrabant.nl/lerend-werken.