- Werk-privébalans en mentale gezondheid staan nu voorop, vóór de klassieke carrièreambities.
- Nu richten we ons niet alleen op flexibiliteit, maar ook op persoonlijke motivaties en waarden, met extra aandacht voor diversiteit.
- Bijna een derde van de werknemers zou zelfs een job laten schieten als er geen kansen zijn om bij te leren.
Bovenstaand een aantal feiten benoemd die u als werkgever maar al te goed moet kennen. In een tijd waarin de arbeidsmarkt krapper is dan ooit, staat u voor de uitdaging niet alleen geschikt personeel te vinden maar ook om die vooral te behouden. De concurrentie is fel, en het vinden van de juiste strategieën om als dé aantrekkelijkste werkgever uit de bus te komen, is crucialer dan ooit!
Enkele onderwerpen van gesprek tijdens onze kennissessie:
– Personeel vinden: Hoe bent u dé aantrekkelijke werkgever?
– Hoe behoudt u die vervolgens? (Nee, daarin gaat het niet enkel over geld, de gevulde fruitmand op maandag of een ping-pong tafel op kantoor)
– Praktijkvoorbeelden: Successen en valkuilen vanuit de zaal.
– Artificial Intelligence of toch Human Intelligence: wat is belangrijk(er) voor uw organisatie?
– De rol van HR: cruciaal? Of toch niet?
Natuurlijk sluiten we af met onze befaamde informele, lekkere borrel waar u zowel met ons als elkaar kunt napraten.