Door corona moesten bedrijven noodgedwongen de inhuur stoppen en kreeg itlinx haar mensen terug. Maar ze keek niet passief toe. ‘Een ondernemer uit mijn vriendenkring kon wel orderpickers gebruiken’, vertelt Con van Rijswijk. ‘Zijn mensen waren immers terug naar Polen. Onze collega’s zijn daarop in dat gat gesprongen.’

De technologiesector raast om ons heen en de ontwikkelingen gaan erg snel. Denk bijvoorbeeld aan duurzaamheid, energietransities en de daarmee samenhangende certificering en wet- en regelgeving. Maar hoe belangrijk technologie ook is in ons dagelijks leven, we blijven afhankelijk van mensen die ermee aan de slag gaan. En daar zit nou precies het probleem: er zijn te weinig mensen beschikbaar waardoor de arbeidsmarkt in de technologiesector op slot zit.

De jonge consultant wilde intern een opleidingsinstituut oprichten en legde het plan aan de directie voor. Die zei met volle overtuiging ja. ‘Mijn droom is uitgekomen’, zegt Ani Manoukjan (29) enthousiast. ‘Geweldig dat ik deze kans van Merino heb gekregen.’ ‘Het is voor ons een investering, maar ook een mooi selling point’, vult Eva Espa (45) aan. Merino Consulting Services gelooft in mensen en pakt lekker door.

De maakindustrie en het techniekonderwijs hebben elkaar nodig. ROC Tilburg leidt jonge mbo’ers (BOL en BBL) op en technici die zich willen bijof omscholen. Welke rol zien ondernemers en onderwijs voor elkaar? En hoe ziet de medewerker van de toekomst eruit?

Toine Bastings, manager Bedrijfsopleidingen Techniek bij ROC Tilburg, bemiddelt niet in personeel, maar kan wel iedereen opleiden. ‘Als de werkgever zorgt voor de mensen, dan zorg ik ervoor dat ze hun werk goed kunnen doen.’