Ze zijn expert in het vinden, verbinden en verleiden van talent. Ze vragen door tot het gaatje en willen het DNA van jouw bedrijf goed leren kennen om zo in staat te zijn de verbinding te leggen tussen de juiste talenten en de organisatie. ‘Vanaf de adviserende stoel kijken we altijd vooruit en met de expertise ‘sourcing’ bieden we toegang tot talent’, zeggen Katiuscia Azzaro en Martijn Brandse van Sinvae.

Sparringpartner en netwerkorganisatie die de juiste mensen bij elkaar brengt. Keser Recruitment, personeelsintermediair voor midden en hoger kaderpersoneel, beleeft het tienjarig bestaan. 'Daar zijn we trots op en dat mag je, gezien de huidige marktsituatie, zeker vieren.' Actief in de driehoek ’s-Hertogenbosch - Tilburg - Eindhoven met als onderscheidend vermogen de persoonlijke benadering van kandidaten en opdrachtgevers.

De Diamant-groep haakt in op een belangrijke trend: jobcarving, het opdelen van een functie in verschillende taken, waardoor nieuwe banen ontstaan. De eenvoudige en routinematige taken van een functie worden door een lager geschoolde arbeidskracht uitgevoerd, waardoor de hoger opgeleiden zich kunnen richten op het specialistische werk.

Het is alsof Primatch de roep om transparantie van tevoren voelde aankomen. Al lang voor de crisis heeft zij het no cure, no pay-principe vaarwel gezegd, om alle recruitmentactiviteiten tegen een uurtarief te verrichten. Het ‘nieuwe denken’ zorgt voor een cultuurshock in werving- en selectieland. Torenhoge fees maken plaats voor glasheldere rekeningen en duurzame verbindingen.

Mensen werven in heel Centraal Europa om aan het werk te gaan in Nederland, begin er maar aan. En dan ook nog kiezen voor een beroep waarin communicatie van levensbelang is. Het is T&S Group gelukt. Deze week gaat de eerste groep Hongaarse verzorgenden in Nederland aan de slag.