Nadat Wim Ketelaars (55) voor verschillende werkgevers had gewerkt, kroop het bloed toch waar het niet gaan kon, dus begon hij voor zichzelf. ‘Met vallen en opstaan heb ik in die beginjaren veel geleerd.’ Inmiddels zijn we alweer 25 jaar verder.
Nadat Wim Ketelaars (55) voor verschillende werkgevers had gewerkt, kroop het bloed toch waar het niet gaan kon, dus begon hij voor zichzelf. ‘Met vallen en opstaan heb ik in die beginjaren veel geleerd.’ Inmiddels zijn we alweer 25 jaar verder.
Het is niet iedereen gegeven, oog hebben voor talent. Precies aanvoelen of iemand in het team past, of beter gezegd, bij de Van Boekel-familie. Want zo ervaart Valerie van Hooijdonk (31) het kantoor waar ze nu ruim vijf jaar werkzaam is. ‘Als ze eenmaal bij ons werken, wil je ze natuurlijk ook houden. Dat is bij ons niet zo moeilijk, want de manier waarop we bij Van Boekel met elkaar omgaan, spreekt iedereen aan.’
Een uitzendbureau dat uitzendkrachten het liefst snel bij werkgevers rechtstreeks in dienst ziet gaan. Dat klinkt niet als een standaard uitzendbureau. Want die verdienen toch juist aan de flexkrachten die op uitzendbasis blijven werken?
Onze economie kan niet meer zonder arbeidsmigranten. De vraag is nu welke uitzendorganisatie deze situatie het slimste aanpakt. Bij SBA Flex hebben ze wel een paar ideetjes.
‘Gefeliciteerd met je baan!’ hoor ik hem tegen een jongeman zeggen. Twee weken geleden schreef die zich in bij WerkTalent en komende maandag mag hij beginnen. ‘Kijk, zo gaat dat hier’, zegt Brian Hauwert (32) tevreden. ‘Ik kan mensen echt kansen geven. Daar doe ik het voor. Wij bemiddelen mensen werkelijk naar vaste banen.’