Jessica Leffers

StartKracht Branche: Personeel & organisatie, Opleiding en coaching

Bedrijfsomschrijving

StartKracht helpt organisaties en hun mensen verder op de momenten waarop gedrag het verschil maakt: een leidinggevende die vastloopt, een team dat stroef samenwerkt, verzuim dat blijft oplopen of een medewerker die een nieuwe stap in zijn loopbaan moet zetten. Vanuit Rijen werken we met een vast team en een landelijk netwerk van ruim twintig coaches en trainers voor meer dan honderd vaste opdrachtgevers, van MKB-bedrijven tot zorginstellingen en overheid.

We werken langs vier pijlers. Met opleidingen en trainingen, waaronder erkende NLP-opleidingen en in-company maatwerk, versterken we leidinggevenden en teams. Bij re-integratie en outplacement, waaronder Spoor 2, begeleiden we medewerkers naar passend werk en houden we de werkgever op de hoogte via heldere rapportages. Met organisatie- en teamontwikkeling, onder meer met Lumina Spark, werken we aan samenwerking, communicatie en leiderschap. En als erkend re-integratie- en scholingspartner van UWV begeleiden we mensen met een uitkering terug naar werk. Omdat deze vier pijlers onder één dak zitten, kan een organisatie met één vraag binnenkomen en vinden de vragen die daarna opkomen ook een plek.

Elk traject begint met een gesprek over wat er werkelijk speelt, met directie, HR of de leidinggevende zelf. Op basis daarvan zetten we technieken zoals NLP, ACT, improvisatie, Lumina Spark en motiverende gespreksvoering gericht in. Mensen krijgen zicht op hun eigen patronen, kiezen voor gedrag dat past bij wat ze belangrijk vinden en leren dat vasthouden wanneer het spannend wordt. Met die borging blijft de verandering ook na het traject zichtbaar op de werkvloer. Ik fungeer daarbij vaak als externe sparringpartner voor directie en HR: iemand die meedenkt over afdelingsgrenzen heen en de vragen stelt die intern blijven liggen.

StartKracht is CRKBO-geregistreerd, aangesloten bij NVNLP, ABNLP en NOBCO en gecertificeerd partner van Lumina Learning.

Waarvoor je ons kunt introduceren:

Ben je eigenaar, directeur of leidinggevende, dan is een gesprek waardevol wanneer een medewerker langdurig ziek is en de re-integratie stokt, wanneer een team na groei of een reorganisatie stroef samenwerkt, of wanneer een leidinggevende inhoudelijk sterk is en vastloopt in het aansturen van mensen. Werk je in HR, dan sparren we graag over een vraagstuk waarbij training, coaching en re-integratie elkaar raken. Werk je als zelfstandige binnen organisaties, bijvoorbeeld als interim-manager, adviseur of consultant, dan zie je deze situaties vaak als eerste. Een introductie bij de eigenaar of HR-verantwoordelijke waardeer ik zeer, en ik kijk graag hoe ik jou op mijn beurt verder kan helpen.

---

---