De jonge consultant wilde intern een opleidingsinstituut oprichten en legde het plan aan de directie voor. Die zei met volle overtuiging ja. ‘Mijn droom is uitgekomen’, zegt Ani Manoukjan (29) enthousiast. ‘Geweldig dat ik deze kans van Merino heb gekregen.’ ‘Het is voor ons een investering, maar ook een mooi selling point’, vult Eva Espa (45) aan. Merino Consulting Services gelooft in mensen en pakt lekker door.

De maakindustrie en het techniekonderwijs hebben elkaar nodig. ROC Tilburg leidt jonge mbo’ers (BOL en BBL) op en technici die zich willen bijof omscholen. Welke rol zien ondernemers en onderwijs voor elkaar? En hoe ziet de medewerker van de toekomst eruit?

Toine Bastings, manager Bedrijfsopleidingen Techniek bij ROC Tilburg, bemiddelt niet in personeel, maar kan wel iedereen opleiden. ‘Als de werkgever zorgt voor de mensen, dan zorg ik ervoor dat ze hun werk goed kunnen doen.’

Richard Clement heeft er zin in. Hij opende de eerste autonome vestiging van Hoppenbrouwers Techniek in Roosendaal. De ambitie is groot. Richard: ‘We hebben nu zes medewerkers, ik wil dat we over vijf jaar honderdvijftig mensen nodig hebben om de droom van Hoppenbrouwers te verwezenlijken: uitgroeien tot de beste technische dienstverlener van Nederland.’

De liefde bracht de Vlaamse Lieve Declercq naar Nederland. Sinds oktober zwaait ze de scepter bij technisch dienstverlener SPIE. Als manager schept ze duidelijke kaders, daarbinnen hebben werknemers alle vrijheid. ‘Iemand zei ooit: ‘Je bent meer Nederlander dan de meeste Nederlanders’.’