Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is door de Tweede Kamer reeds goedgekeurd. In mei debatteert de Eerste Kamer er nog over en dan is de nieuwe wet waarschijnlijk een feit. Er gaat veel veranderen, met name op het gebied van de rechtspositie van flexwerkers. Wat betekent dit voor werkgevers en hoe urgent is het om in actie te komen?

In het lichte kantoor van De Voort Advocaten | Mediators ontmoet ik twee jonge advocates. Tineke Noordegraaf-van Dijke en Ineke van de Pas, beiden 33 jaar. Pragmatisch, no nonsense, geschoold en ervaren. En ‘efficiënt empatisch’, zoals ze het zelf omschrijven. Net als collega’s Clemens de Bont, Ilse Melis en Annika Mudde dragen zij twee petten. Die van advocaat en van mediator.

Persoonlijke gegevens zijn terug te vinden in tal van documenten; van een foto in het ‘smoelenboek’ op intranet tot je geboortedatum in de salarisadministratie. Social media zijn niet meer weg te denken. Zowel werkgever als werknemer profileert zich op Twitter, LinkedIn en Facebook. Kennis van de nieuwe verscherpte privacywetgeving is mede vanwege deze ontwikkelingen een must.

‘Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Een werkgever is verplicht om goed met zijn mensen om te gaan. Lees het Burgerlijk Wetboek, boek 7, artikel 611 er maar op na!’ Mr. Clemens de Bont van De Voort Advocaten | Mediators uit Tilburg is een oude rot in het vak. Hij weet uit ervaring dat mensen, stammend van de fitte ‘babyboomgeneratie’, vaak lang door willen werken.

De term mediator is nog altijd een onbeschermde titel. Dit betekent dat iedereen zich zo mag noemen en profileren. ’De praktijk laat zien dat rechtzoekenden hier lang niet altijd van op de hoogte zijn’, stelt mr. Geeske van Campen, werkzaam bij Holla Advocaten op het terrein van het personen- en familierecht.