Als pas aangestelde managing director breken met een traditie van vijftig jaar, getuigt van lef. En van visie. Toch is Stefan van den Nieuwenhof vooral trots op het feit dat iedereen in de organisatie de handschoen opnam en meeging in het veranderproces.

‘Ik mag dan CEO zijn, ik hou niet van zelfprofilering. De professionele onderscheidingen die ik kreeg, zoals Foodmanager van het jaar of Influencer of the year, vind ik vooral prachtig voor mijn team. Alleen de titel van Knoergoeie Brabander; die neem ik persoonlijk.’

Jongeren met een verstandelijke beperking willen net zoals hun leeftijdsgenoten graag een bijbaan. Bijna-Baan, een initiatief van Stichting Bijzonder Gewoon, geeft hen sinds 2016 de kans om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen in een bedrijf in de regio ’s-Hertogenbosch.

‘Ik heb bewust gekozen voor twee gedreven mensen die het transitieproces mee kunnen vormgeven. Bovendien passen ze perfect in het mooie ondernemersklimaat van deze regio waar verbinden en de menselijke maat vooropstaan’, zegt Jeannot Evers over Edgar Dissel en Angela van Willegen.

‘Met en voor elkaar werken.’ De familiecultuur van Den Ouden Groep staat bij alles voorop. Dat Peter Swinkels in de Raad van Advies zit, is dan ook geen toeval. Hij staat immers model voor zeven generaties Bavaria. ‘Dat moet bij ons ook kunnen.’