Nadat Wim Ketelaars (55) voor verschillende werkgevers had gewerkt, kroop het bloed toch waar het niet gaan kon, dus begon hij voor zichzelf. ‘Met vallen en opstaan heb ik in die beginjaren veel geleerd.’ Inmiddels zijn we alweer 25 jaar verder.

Het is niet iedereen gegeven, oog hebben voor talent. Precies aanvoelen of iemand in het team past, of beter gezegd, bij de Van Boekel-familie. Want zo ervaart Valerie van Hooijdonk (31) het kantoor waar ze nu ruim vijf jaar werkzaam is. ‘Als ze eenmaal bij ons werken, wil je ze natuurlijk ook houden. Dat is bij ons niet zo moeilijk, want de manier waarop we bij Van Boekel met elkaar omgaan, spreekt iedereen aan.’

‘Met grote distributiecentra naast de deur is het vinden van personeel soms best een lastige opgave. Toch weten we hier gelukkig in te slagen: de werkzaamheden zijn niet alleen afwisselend, maar vanwege de grote variatie aan grondstoffen ook uitdagend. Je moet je koppie blijven gebruiken’, aldus Huub Kleintjes, managing director van Chemical Marketing Concepts.

‘Een van mijn taken is het voorbereiden, monitoren en analyseren van real life-oefeningen’, vertelt adjudant en reservist Mick Klotz (51). ‘Ik noem dit ook wel lasergamen voor gevorderden.’ Dit soort humor kenmerkt de sfeer binnen Koninklijke Luchtmacht. ‘We zijn serieus voor en tijdens oefeningen, erna is er ruimte voor een geintje. Dat vind ik een mooie mentaliteit.’

Wereldwijd groeit de kloof tussen arm en rijk. Van links tot rechts (de ene wat meer dan de ander) maakt zich hier zorgen over. Vermogen maakt inkomen, arbeid steeds minder. Een van de symptomen, misschien wel een van de oorzaken hiervan, is het uitsterven van het werknemerschap.