In mijn vak recruitment gaat het vaak om het aantrekken van talent als een strategische uitdaging. Stel je eens voor dat we dit concept als een vorm van topsport zouden benaderen. Hoe zou dat eruitzien? Het begint allemaal met een grondige voorbereiding net zoals bij elke topsporter. Dit omvat het opstellen van een strategisch recruitmentplan, het identificeren van relevante doelgroepen, en het bepalen van de gewenste vaardigheden en eigenschappen van nieuw talent. Een goed begrip van zowel de huidige als toekomstige behoeften van de organisatie, evenals kennis van de externe arbeidsmarkt en concurrentie is van essentieel belang.

Mijn Economische Barometer van februari 2016 blijft net als de maand ervoor staan op 7,3.

‘Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Een werkgever is verplicht om goed met zijn mensen om te gaan. Lees het Burgerlijk Wetboek, boek 7, artikel 611 er maar op na!’ Mr. Clemens de Bont van De Voort Advocaten | Mediators uit Tilburg is een oude rot in het vak. Hij weet uit ervaring dat mensen, stammend van de fitte ‘babyboomgeneratie’, vaak lang door willen werken.

3D printing (ook wel additive manufacturing genoemd) gaat steeds meer het dagelijks leven beïnvloeden en biedt grote economische kansen. Hoe maak je de vertaalslag naar een bestaand productieproces? Stap je in en op welk moment? Aan tafel wisselen tien ondernemers / specialisten hun ervaringen uit.