Toine Bastings, manager Bedrijfsopleidingen Techniek bij ROC Tilburg, bemiddelt niet in personeel, maar kan wel iedereen opleiden. ‘Als de werkgever zorgt voor de mensen, dan zorg ik ervoor dat ze hun werk goed kunnen doen.’

Toine Bastings, manager Bedrijfsopleidingen Techniek, is best trots op wat ROC Tilburg te bieden heeft. Dat straalt ervan af als hij een rondleiding geeft. ‘Mensen kijken hier hun ogen uit’, vertelt Toine. ‘We zijn goed geoutilleerd. We hebben vrijwel alle machines, materialen en kennis in huis waarmee we kunnen opleiden tot het gewenste niveau. We hebben niet álles, maar we hebben wel van alles iets.’

Flexibele speerpunten

ROC Tilburg heeft twee speerpunten: een leven lang ontwikkelen en gepersonaliseerd leren. Volwassenen kunnen er op talloze manieren onderwijs volgen. Denk aan volledige opleidingen, modules, verkorte opleidingen en trainingen op maat. ‘In de vorm zijn we flexibel, maar ook inhoudelijk. We kunnen hier bijvoorbeeld werken aan traditionele cv-ketels, maar vanzelfsprekend gaat het ook steeds meer over duurzame installaties en zonnepanelen. En we besteden veel aandacht aan de verbreding van takenpakketten van technici. Met het volgen van een cursus Basisvaardigheden Elektrotechnische Installaties kunnen bijvoorbeeld keukenmonteurs of interieurbouwers eenvoudige elektrotechnische werkzaamheden verrichten.’

Verhoogd leerrendement

Er is ook aandacht voor de zogenaamde soft skills. Toine: ‘Denk aan klantgerichtheid of begeleiding op de werkplek. In deze krappe arbeidsmarkt moet je er nu eenmaal voor zorgen dat medewerkers zich goed voelen, dus moet je leidinggevenden daar ook handvatten voor bieden. Daar hebben we verschillende oplossingen voor.’ Toine vertelt dat ROC Tilburg trainingen op maat heeft ontwikkeld voor grote bedrijven uit de regio, maar ook mkb of een individuele werknemer kan terecht. ‘We zijn echt betrokken bij Brabant en we weten hoe we onderwijs maken. Daarin onderscheiden we ons van commerciële aanbieders elders in het land. We werken vaak ook met kleinere groepen. Je kunt je voorstellen dat het leerrendement dan hoger is.’ Komt voor de bakker Toine nodigt werkgevers met opleidingsvragen graag uit voor een gesprek. Grote kans dat daar een mooie oplossing uit voortvloeit. Toine: ‘Werkgevers vragen me ook wel eens of ik ze niet kan helpen aan personeel. Dat lukt net niet, maar als zij zorgen voor de mensen, dan zorg ik er wel voor dat zij opgeleid worden om hun werk goed te kunnen doen.’

TEKST RAQUEL MOURIK
FOTOGRAFIE CAMIEL DONDERS