Het Koning Willem I College blijft haar missie uitdragen en zet haar deuren nóg meer open richting het bedrijfsleven. Vanwege de arbeidskrapte en voor behoud van talent in de regio. Ze biedt talrijke bedrijfsopleidingen plus onderwijs voor volwassenen, met oog op de toekomst. ‘We hebben het bedrijfsleven nodig om de nieuwe leerstof in de opleidingen te krijgen’, zegt Jorn van Wijk. Mariska van den Berg: ‘We vragen werkgevers om actief mee te denken en ons op te zoeken in partnerships.’

Wist je dat het KW1C naast het reguliere onderwijs ook bedrijfsopleidingen en volwassenenonderwijs voor om-, bij-, en herscholing biedt? Ja dus!

Investeer en behoud

‘Binnen het bedrijfsleven is het gangbaar dat je investeert in mensen om hen te behouden’, zegt Mariska, directeur Marketing & Communicatie binnen het KW1C. ‘Maar je moet er ook voor zorgen dat zij inzetbaar blijven in deze snel veranderende wereld. Denk aan de technologie, digitalisering en het werken in de volle breedte. Met alle opleidingen in huis kunnen wij de basis doorontwikkelen naar maatwerktrajecten, los van onze reguliere bol- en bbl-opleidingen. Voor iedereen die al in bedrijf werkt of vastloopt in een sector.’

Omscholen is vooruitzien

‘Kijk naar de cv-monteur’, haakt Jorn in, directeur Bedrijfsopleidingen en Volwassenenonderwijs binnen KW1C. ‘Die werkt van oudsher altijd met gas. Intussen zijn de warmtepomp en de hybride pomp erbij gekomen, maar over vijf jaar is er de waterstofpomp. Dus moet je nu al je mensen omscholen naar die waterstofpomp. Dat doen wij. Het onderwijs leidt op voor het verleden, hoor je vaak. Niet op het KW1C. Wij kijken de toekomst in, want later is allang begonnen. We bieden zelfs al een opleiding tot mantelzorger inclusief losse modules voor medicijntoediening of het aantrekken van steunkousen. We zitten er bovenop.’

Jaloersmakende skills

Het andere aanbod vanuit het KW1C betreft het volwassenenonderwijs voor individuen. In de vorm van modules oftewel losse traingen. Van simpel kitten tot en met een technische training uit het reguliere bblof bol-onderwijs. Voor mensen die in een bedrijf willen instromen. ‘We werken trouwens ook met badges’, vult Jorn enthousiast aan. ‘Oftewel digitale skills-paspoorten. Voor meer fl exibilisering van het onderwijs en voor een verrijking van het cv. Een diploma blijft belangrijk, maar de vraag naar jaloersmakende vaardigheden zal steeds groter worden. Als je ziet hoe trots onze studenten zijn met zo’n badge. Dat smaakt voor hen naar meer!’

Van 15 tot oneindig

Straks zitten ze allemaal in één klas: studenten uit het bol-onderwijs, individuen die zich inschrijven op een losse training en mensen die vanuit bedrijven aangemeld worden. Doordat je verschillende doelgroepen samen plaatst, zullen mensen nóg meer van elkaar leren. Het KW1C zoekt de breedte op. De groep studenten is niet meer van 15 tot 28 jaar, maar van 15 tot oneindig. Naast het reguliere onderwijsaanbod voor jongeren zijn er certificaten, praktijkverklaringen en badges te behalen voor dat indrukwekkende cv en een langere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Jorn: ‘Ook bedoeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, want iedereen heeft een talent. Maar we helpen ook bedrijven met instromen. In samenwerking met het bedrijf organiseren we in dat geval een bootcamp. Degene die doorgaan komen in een opleidingstraject terecht en worden bijvoorbeeld opgeleid tot procesoperator of helpende in de zorg.’

Banden met grote spelers

Wie z’n bbl- of -bol-diploma heeft behaald, wordt door het KW1C meegenomen in de verdere reis van bijscholing of omscholing. Het doel is om werkzaam te blijven in de regio voor de samenwerkingspartners van het KW1C. ‘Het wemelt bij ons van de experts’, zeggen beiden. ‘Vanuit de afdeling Leven Lang Ontwikkelen mogen we ook landelijk werken. Dat moet ook, willen we voldoende mensen opleiden om de energietransitie voor elkaar te krijgen.’ Het KW1C onderhoudt stevige relaties met het bedrijfsleven. Denk aan commerciële partijen, zorgpartijen en brancheverenigingen. Convenanten sloot het KW1C af met o.a. Enexis, Heijmans, Heineken en BAM. Stageplekken ten overvloede voor studenten die via de bbl- opleiding bij een bedrijf in dienst zijn en binnen het KW1C een opleiding willen doen. Ook werkt het KW1C samen met VMBO’s, ROC’s, het UWV en werkbedrijven als Weener XL, IBN en WSD.

Getraind op oplossingen

En wat te denken van Het Talent Atelier! Kom je opdracht of vraagstuk bij hét mbo van Noordoost-Brabant pitchen. Zij stelt een interdisciplinair team samen dat daarmee aan de slag gaat. Vervolgens pitchen de studenten hun oplossing bij je terug. En óf dat werkt. Zo wilde een zorginstantie af van het vuil dat rolstoelbanden bij binnenkomst op de vloer achterlieten. Studenten van het KW1C ontwikkelden een heuse mini-wasstraat die onmiddellijk in productie is genomen. Ziezo: het KW1C in een notendop. Net als jij handson, no nonsens en oplossingsgericht.

Missie en missies binden

Het ontwikkelen en behouden van talent in de regio Noordoost-Brabant waarbij de student centraal staat. Dat is de missie van het KW1C. Samen met het bedrijfsleven wordt er naar oplossingen gezocht. Alle kennis wordt gebruikt om voor werkgevers mensen te ontwikkelen naar de gewenste competentie. Alles om maar krachten te kunnen bundelen voor een versterkende arbeidsmarkt in de regio. Het bedrijfsleven kan hierin niet achterblijven. Versterken doe je immers sámen. Doe je mee?

TEKST JEANETTE VAN HAASEN
FOTOGRAFIE JULES VAN IPEREN