Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van Werf. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.

Bij de Diamant-groep denk je al gauw aan groenvoorzieningen, schoonmaakwerk en gedetacheerden. maar wist u dat zij ook een door het UWV erkende jobcoach-organisatie is? Handig om te weten met de nieuwe wetgeving voor de deur.

‘Er hebben nog nooit zoveel bedrijven gebeld die willen weten wie er bij ons afstuderen’, zegt Cees van Gerwen, directeur van de School voor Mechatronica, Maintenance en Engineering van het ROC Tilburg. ‘En dan moet ik antwoorden: niemand. Ze zijn allemaal voorzien doordat ze tijdens hun stage al aangenomen worden.’ Goed gekwalificeerde techneuten zijn lastig te vinden. Studenten worden ingelijfd terwijl ze nog op school zitten, werkloos zijn er weinig en dus lijkt wegkapen bij anderen de enige oplossing. Wat doen werkgevers in Midden-Brabant om nieuwe technici aan te trekken en degenen die ze in dienst hebben te behouden? Ligt de oplossing voor het tekort in het buitenland? Over deze en andere vragen gaat dit BOB Debat.

Vanaf 1 januari 2015 vallen mensen, die voorheen via de Wsw instroomden, onder de Participatiewet. Het doel is om hen snel naar betaald werk bij ‘gewone’ werkgevers te kunnen leiden. De gemeente voert de wet uit en bepaalt haar eigen beleid. Aangewezen hulp wordt daarbij geboden door ervaringsdeskundige Diamant-groep.

Detacheren met de menselijke maat vormt de modus operandi van Con van Rijswijk en Sebastian Hoogers. Hun aandacht voor klanten én kandidaten resulteerde in een succesvol concept dat sinds kort met itlinx een eigen identiteit meekreeg.