'We hebben een bizar jaar achter de rug', aldus Joost Eijkens, algemeen directeur van Cardan. 'Begin 2009 werden we voor de tweede achtereenvolgende keer verkozen tot best Managed Company en nog geen drie maanden geleden wonnen we de BOVtrofee. Alsof dat nog niet genoeg was kregen we begin januari ook nog eens de BORTprijs 2010 overhandigd. Fantastisch natuurlijk al die erkenning, maar het is geen reden om rustig achterover te leunen.'

Eijkens is blij met alle aandacht maar gunt zichzelf geen tijd om te genieten van het succes. Hij ziet deze erkenning vooral als een stimulans om door te gaan met het mobiliseren van mensen naar werk. Het blijven immers moeilijke tijden die vragen om creatieve en soms onorthodoxe oplossingen. Er zijn nog steeds veel bedrijven die fiks in de personeelskosten snijden. Vaak is de flexibele arbeidsschil al weggesaneerd en komen medewerkers, die nog geen twee jaar geleden met veel geld en moeite geworven zijn, op de bank te zitten. Een zorgelijke ontwikkeling die niet alleen de ervaren werknemers maar ook de nieuwe instromers raakt.

Kweekvijver
Voor Joost is het een uitgemaakte zaak. 'Iedereen die een oplossing zoekt voor zijn personeelsprobleem, bijvoorbeeld in de begeleiding van werk naar werk of bij het behouden en opleiden van jonge vakkrachten, moet bij Cardan zijn. Wij zijn een kweekvijver van arbeidsmarktpotentieel, ongeacht of het om een wo’er, hbo’er, herintreder of jonge-instromer zonder werkervaring gaat. Wij mobiliseren mensen, halen ze van de bank en zoeken gezamenlijk naar een nieuwe uitdaging in hun werkzame leven.'

Voor de toekomst
Zo zijn we op dit moment in Eindhoven bezig om jongeren arbeidsfit te houden. Samen met de gemeente en het UWV hebben we het project ‘Jongeren in Bedrijf’ opgestart. Een traject waarbinnen pas afgestudeerden binnen zes maanden worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Door ze na hun opleiding inactief te houden wordt hun arbeidsmoraal niet gestimuleerd. Daarom biedt Cardan ze de mogelijkheid om onder begeleiding hun competenties te versterken en werkervaring op te doen. Een optimale manier om werkgevers kennis te laten maken met het talent van morgen, dat we binnenkort weer hard nodig zullen hebben! Ook in moeilijke tijden blijft Cardan geloven in mensen en hun mogelijkheden en vindt altijd een passende oplossing naar werk of creëert er een. Als full service arbeidsmarkt intermediair richt Cardan zich op arbeidsmobiliteit, collegiale in- en uitlening, employability, recruitment, interim management, payroll, uitzenden en detacheren. 'Zoekt u naar een ondernemende en creatieve oplossing voor uw personeelsprobleem? Dan moet u bij Cardan zijn', sluit Eijkens af.