Thema: Personeel & Organisatie

Bekijk alle thema’s >
Thumbnail

Sinvae: Recruitment als een ambacht

Sept-Okt 2023

Ze zijn expert in het vinden, verbinden en verleiden van talent. Ze vragen door tot het gaatje en willen het DNA van jouw bedrijf goed leren kennen om zo in staat te zijn de verbinding te leggen tussen de juiste talenten en de organisatie. ‘Vanaf de adviserende stoel kijken we altijd vooruit en met de expertise ‘sourcing’ bieden we toegang tot talent’, zeggen Katiuscia Azzaro en Martijn Brandse van Sinvae.

Lees verder
Thumbnail

Column Jaap Broekman: ZZP Hoezee\Weg ermee

Nov-Dec 2023

Voor politiek filosofen en economisch analisten zijn het fantastische tijden. De staats- en economische ordening in West-Europese landen wordt van alle kanten aangevallen, opgeschud en veranderd. Niet alleen zie je overal nationalistische en conservatieve krachten de teugels nemen (brrr….), er woedt ook een stille oorlog tussen (voorstanders van) de verzorgingsstaat en (voorstanders van) de liberale participatiesamenleving. Die oorlog zie je o.a. in Nederland bijvoorbeeld terug in de discussie over de platformeconomie. U weet wel, Uber en Deliveroo en zo.

Lees verder
Thumbnail

Column Prof. Anton van der Geld: Aan het stuur blijven

Nov-Dec 2023

Het leven accelereert. We moeten ons alsmaar aanpassen aan (misschien vaak onnodige) nieuwe technologieën. Overheid, bedrijfsleven, banken, zorginstellingen gaan hier voorop. Veel moet in zo’n ‘haast- en verandercultuur’ sneller en anders. Voortdurende verandering lijkt de enige stabiele factor aan het worden. Mensen voelen zich daardoor vaak opgejaagd en proberen zich te midden van al die stress staande te houden. Bijna een kwart van de Nederlanders krijgt in het leven te maken met een depressie of angststoornis. Meer dan 1 miljoen mensen slikken antidepressiva en 750.000 mensen gebruiken slaapmiddelen. Psychologisch advies en begeleiding kunnen dan nuttig zijn en uitkomst brengen. In de praktijk van alledag zien we dat duidelijk terug.

Lees verder
Thumbnail

KEET: We gaan écht de diepte in

Mrt-Apr 2024

Jouw core vangen. Jouw unieke identiteit blootleggen. KEET draait niet om de kern heen. ‘Jezelf als organisatie goed neerzetten betekent dat je moet weten wie je bent, wat je kunt en waar je heen wil,’ zeggen Gertjan van Rozendaal (50) en Ellen Kooijmans (39). ‘In de waan van de dag weten bedrijven dat soms niet meer.’

Lees verder
Thumbnail

Column Jan Karel Sindorff: Talentwerving: Strategische topsport

Mrt-Apr 2024

In mijn vak recruitment gaat het vaak om het aantrekken van talent als een strategische uitdaging. Stel je eens voor dat we dit concept als een vorm van topsport zouden benaderen. Hoe zou dat eruitzien? Het begint allemaal met een grondige voorbereiding net zoals bij elke topsporter. Dit omvat het opstellen van een strategisch recruitmentplan, het identificeren van relevante doelgroepen, en het bepalen van de gewenste vaardigheden en eigenschappen van nieuw talent. Een goed begrip van zowel de huidige als toekomstige behoeften van de organisatie, evenals kennis van de externe arbeidsmarkt en concurrentie is van essentieel belang.

Lees verder
< Vorige Volgende >

Terug naar boven