De oudere werkzoekende komt moeilijker aan een baan en de werkgever leert z’n kracht niet kennen. ‘We zetten speciale tools in om die twee groepen beter te kunnen matchen’, zegt Esmah Lahlah (42), wethouder van Tilburg. Dennis Schoormans van Schlappi Markiezen (46), al jaren content met zijn oudere medewerkers: ‘Die zijn werkelijk goud. Daar kan de jongere garde nog van leren!’

‘We hebben medewerkers en cliënten veel te bieden’, stelt Linda van Hoof, vennoot bij Van Boekel accountants en adviseurs. ‘Vaktechnisch leveren we een hoog niveau en dat doen we ook in gezelligheid.’ Hierdoor lukt het om medewerkers te werven en te behouden.

Het eerste jaar van zijn ondernemerschap noemt Joost van den Hooven van Elektrolas in Waalwijk taai. ‘Aan ondernemerslust ontbrak het mij en mijn toenmalige compagnon niet, maar we moesten de markt leren kennen én leren lassen.’ Hij vertelt over zijn ondernemerschap en bedrijf tijdens de BOB Academy waarvan hij gastheer is. ‘Inmiddels ben ik 22 jaar verder en ligt de focus vooral op automatiseren.’ Dus zien de 50 deelnemers tijdens de rondleiding cobots in actie, krijgen ze uitleg over de digitale werkplaats van de monteurs en over het digitale lasportaal.

De zoektocht naar een nieuwe vestiging voor SBA Flex in Bulgarije roept direct beelden op van een roadmovie: twee mannen in een pittig autootje, crossend door de straten van Sofia. In retrospectief is die missie geslaagd, maar de komende jaren verwacht de bemiddelaar in internationale flexwerkers nog een hoop uitdagingen. Aanzienlijke uitdagingen.

Wat hebben een spuitsysteem voor verf, software voor robots in de logistiek, een tapsysteem voor water met een smaakje en een bike fitting-apparaat met elkaar gemeen? TSG Group in Eindhoven zorgde voor de ontwerpen, de ontwikkeling, de bouw van prototypen en productiemachines. Tijdens een uitgebreide rondleiding zien de deelnemers aan deze BOB Academy hoe innovatief dit bedrijf is.