Thumbnail

People to Work: Aan het werk!

Mei-Juni 2013

De Wet verbetering Poortwachter, outplacement, re-integratietrajecten en ziekteverzuim: de vele wetten en regels op het terrein van arbeid en gezondheid is voor werkgevers vaak complexe materie. Met name voor het MKB is het tijdrovend en kostbaar om alle ontwikkelingen goed bij te houden. maar voor elk bedrijf is het essentieel om deze zaken op orde te hebben. Daarom biedt People to Work speciaal voor het midden- en kleinbedrijf een HR business Partner abonnement. met deze dienst kan een werkgever laagdrempelig en voor een bescheiden bedrag personeelsdiensten inkopen.

Lees verder
Thumbnail

Route 5: Onomkeerbare groei is het resultaat

Maart-April 2014

Onomkeerbare groei, dat willen we allemaal. De vraag is hoe realiseer je dat? Mariska Molenschot en Loek Ghering van Route5 in Breda stippelen de route uit en lopen met je mee. Want veranderen is geen eenmalige interventie, maar een ‘ongoing process’.

Lees verder
Thumbnail

Vrouw in Business: Franka van Dommelen

Mei-Juni 2014

Ze is directeur van een bedrijf, sopraan en zangdocent aan het conservatorium. Ze is echtgenote en moeder. Toe maar. ‘Al die verschillende rollen verrijken me’, zegt Franka van Dommelen (31) opgeruimd. ‘Sterker, ze maken me als mens compleet.’

Lees verder
Thumbnail

Werf: Boeiende zoektocht naar de juiste match

Mei-Juni 2014

Met bouwpakketten voor voertuigaanpassingen bedient B-style heel Europa. Omdat het bedrijf naast innoverend ook een gezonde marktstrategie hanteert, verviervoudigde de omzet de afgelopen jaren. Hierdoor was de financiële administratie hoognodig aan versterking toe. Werf, een organisatie die zich richt op het werven, vinden, selecteren en plaatsen van financiële professionals, kwam met de juiste kandidaat.

Lees verder
Thumbnail

Topdirection: IT als toegevoegde waarde

Juli-Augustus 2014

Hoe zet je jezelf als werkgever in de markt? Hoe kun je IT voor je laten werken? HRM-managers Ramon de Visser, Henk van Gils en Johan van den Berg van Topdirection P&O diensten in Tilburg, zijn eenduidig in hun stelling: IT heeft zeker een toegevoegde waarde in HR-denken en doen. Het biedt MKB-bedrijven de opstap van goed naar modern werkgeverschap.

Lees verder
< Vorige Volgende >

Terug naar boven