Ben jij dé leukste werkgever?

‘Een van mijn taken is het voorbereiden, monitoren en analyseren van real life-oefeningen’, vertelt adjudant en reservist Mick Klotz (51). ‘Ik noem dit ook wel lasergamen voor gevorderden.’ Dit soort humor kenmerkt de sfeer binnen Koninklijke Luchtmacht. ‘We zijn serieus voor en tijdens oefeningen, erna is er ruimte voor een geintje. Dat vind ik een mooie mentaliteit.’

Anton van Daal (50), directeur van In Summa, introduceert zijn hr-manager Inge Barendregt (34) in één zin: ‘Ik ben hier eigenaar, Inge is de baas.’

‘Ik zie ons werk zoals de waarschuwing: breek glas indien nodig. Een beveiliger is een verzekeringspolis waarmee je risico’s afdekt. Ons werk draait niet om spanning en sensatie.’ Ferry van de Wal zorgt met zijn bedrijf MasterMind Security dat de Rotterdamse haven een veilige plek is om te werken.

Cloetta is onder andere bekend van de merken Sportlife, Red Band, Venco, Lonka, The Jelly Bean Factory en King. Deze lekkere producten zullen voor veel mensen al een reden zijn er te willen werken. Maar het bedrijf heeft veel meer te bieden.

‘Ik heb heel hard mijn best gedaan om hier te werken. Ben zelfs een keer afgewezen. Terecht trouwens. Het was een slechte sollicitatie. Maar ik ben blijven proberen. Want na alle enthousiaste verhalen wilde ik per se deel uitmaken van dit bedrijf.’

Als docent zelf invulling geven aan het onderwijs, alle ruimte voor persoonlijke en professionele groei én een dynamische, bruisende werkomgeving. Bij het Koning Willem I College staan - naast de studenten - de kwaliteit en het werkplezier van de medewerkers voorop.

Bij Mutsaerts in Tilburg werken veel twintigers en dertigers. Deze millennials kiezen voor een werkgever in het mkb, omdat ze geen nummer willen zijn en hun carrière zelf willen vormgeven. Britt van de Wijgert: ‘Als stagiaire voelde ik me al opgenomen in het team.’

‘We organiseren inderdaad veel uitjes’, bevestigt Joost Merkx van IT Support Groep. ‘Maar ook stiptheid in het uitbetalen van salarissen, een degelijk pensioen en rekening houden met thuissituaties horen bij goed werkgeverschap.’