We werken langer door tot aan ons pensioen, digitalisering en robotisering vragen andere kennis en vaardigheden, en werkdruk en fysieke belasting zorgen voor hoog verzuim. Voor veel organisaties aanleiding om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan, zeker als het om arbeidsintensieve werkomgevingen gaat. Wat zijn de hobbels, kansen en (on)mogelijkheden op weg naar duurzame inzetbaarheid? Bert Damen vraagt het de tien deelnemers van het BOB Debat.

‘Onze kracht is dat onze huurders dezelfde service krijgen als onze eigen mensen. Wij zijn zelf vijf dagen in de week aanwezig. Dus hebben huurders een vraag? We maken tijd voor ze vrij en denken graag in oplossingen.’

Met de toiletten zit het uiteraard wel snor bij Vendor. Maar het bedrijf in toilethygiëne heeft veel meer te bieden. ‘Happy people’, dat is het ultieme doel. Dat geldt voor klanten, maar ook voor medewerkers.

Ze zoeken lefgozers en lefgozerinnen. Mensen die uit het juiste hout gesneden zijn, die ervan overtuigd zijn dat ‘kan niet’ geen optie is. Het kan namelijk vaak wél! Werken bij de gemeente Tilburg betekent werken in een dynamische omgeving.