‘BCS is prettig professioneel’, stelt directeur Joep Eijkens. ‘Professioneel, omdat we al vier decennia lang producten en diensten leveren die de klant ontzorgen. Prettig, omdat de klant altijd een medewerker aan de lijn krijgt met kennis van zaken. Dat is onze kracht.’

De vraag naar ICT’ers groeit veel harder dan de arbeidsmarkt aan kan; 50 procent van de landelijke vacatures blijkt lastig in te vullen. Hoe zorg je als IT-bedrijf ervoor dat mensen toch voor jouw organisatie kiezen én betrokken blijven? Niet door alleen een zak met geld te bieden, meent Dotcombusiness.

‘De ene dag ga je naar een chocoladefabriek, de volgende naar een attractiepark. Ik denk niet dat je een bedrijf vindt dat zijn medewerkers zoveel variatie in het werk en zoveel groeimogelijkheden biedt.’

Als docent zelf invulling geven aan het onderwijs, alle ruimte voor persoonlijke en professionele groei én een dynamische, bruisende werkomgeving. Bij het Koning Willem I College staan - naast de studenten - de kwaliteit en het werkplezier van de medewerkers voorop.

‘Ik heb heel hard mijn best gedaan om hier te werken. Ben zelfs een keer afgewezen. Terecht trouwens. Het was een slechte sollicitatie. Maar ik ben blijven proberen. Want na alle enthousiaste verhalen wilde ik per se deel uitmaken van dit bedrijf.’