Nieuws

Het aantal groepen dat een woning nodig heeft, hangt vooral af van de apparaten en aansluitingen die je gebruikt. De grootte van het huis vertelt daarom maar een deel van het verhaal. Een kleine woning met veel elektrische apparatuur kan meer groepen nodig hebben dan een grotere woning met een beperkte stroomvraag. Kijk bij het bepalen van de indeling naar afzonderlijke apparaten, verschillende ruimtes, gelijktijdig gebruik en toekomstige plannen. Zo ontstaat een groepenkast die beter aansluit op de manier waarop de woning werkelijk wordt gebruikt.

Ondernemers denken bij continuïteitsrisico's al snel aan ziekte, een grote klant die wegvalt of een opvolgingsvraagstuk. Een risico dat vaak buiten beeld blijft, terwijl het net zo hard kan ingrijpen op een bedrijf, is een echtscheiding van de directeur-grootaandeelhouder. Waar bij werknemers een scheiding vooral privé blijft, raakt die bij een DGA al snel het bedrijf zelf: de aandelen, de waardering, en soms zelfs de liquiditeitspositie. In de dagelijkse bedrijfsvoering wordt dit scenario zelden meegenomen in de risico-inventarisatie, terwijl de gevolgen minstens zo ingrijpend kunnen zijn als een tegenvallend kwartaal.

Den Bosch – SalesRESPECT gaat verder onder de naam ISA Training. Met deze naamswijziging kiest de onderneming voor één herkenbare naam die beter aansluit bij het bredere aanbod van trainingen, coaching en ontwikkeling op het gebied van sales, communicatie en leiderschap.

Den Haag / Eindhoven, 28 september 2026 – Staatsinvesteerder Invest International verstrekt een lening van 15 miljoen euro aan het Eindhovense technologiebedrijf KMWE International BV. Met deze financiering breidt de toeleverancier van onder meer ASML haar productiefaciliteit in Maleisië, waar het al meer dan 15 jaar actief is, fors uit. De investering overbrugt een gat in de marktfinanciering en borgt dat de Nederlandse halfgeleiderindustrie (semicon) succesvol kan meegroeien in de cruciale Aziatische markt.

Je kent het gevoel waarschijnlijk wel. De dag begint met goede voornemens, maar voor je het weet is het drie uur in de middag en heb je het gevoel dat je van alles hebt gedaan zonder écht iets af te krijgen. Vergaderingen, appjes, een klant die tussendoor belt, een offerte die nog uit moet. Als ondernemer heb je zelden een dag waarop alles rustig op je afkomt. De agenda stroomt vol, de takenlijst groeit en het gevoel van controle verdwijnt langzaam naar de achtergrond.

Een bijeenkomst kan inhoudelijk nog zo goed voorbereid zijn, maar als de energie in de ruimte niet klopt, merk je dat meteen. Mensen komen moeilijk op gang, gesprekken blijven oppervlakkig en na de lunch zakt de concentratie weg. Dat ligt lang niet altijd aan het programma. Vaak speelt de omgeving een veel grotere rol dan vooraf wordt gedacht

Een AFAS-implementatie biedt de kans om HR-, payroll- en financeprocessen slimmer op elkaar af te stemmen. Terwijl de dagelijkse werkzaamheden doorgaan, moeten salarissen correct worden verwerkt, nieuwe medewerkers kunnen starten en managementinformatie beschikbaar blijven. Een goed voorbereide Salure AFAS implementatie helpt om die processen overzichtelijk in te richten en een basis te leggen die ook bij verdere groei blijft werken.

Steeds meer bedrijven merken dat werkdruk en verzuim niet vanzelf oplossen met een extra vrije dag of een teambuilding. De oorzaken zitten vaak dieper, in de manier waarop teams samenwerken en hoe individuele medewerkers omgaan met druk. Daar komt coaching in beeld als serieus alternatief voor de traditionele aanpak.