Als gevolg van de economische recessie zijn er veel klappen gevallen. Toch heeft dit op een bepaalde manier ook zuiverend gewerkt, aldus Matthé van Seeters en Michael Meeuwsen van Detaned Zuid. Het heeft bij ondernemers de ogen geopend dat flexibeler opereren ten aanzien van hun personeelsbestand, van groot belang is. Om zo eenvoudig te laveren in economisch moeilijke tijden en ‘kredietcrisis proof’ te werken.

Vaak heeft ziekteverzuim geen medische oorzaak, terwijl het hier wel altijd aan wordt toegeschreven. preventie is dan ook beter dan genezen. als het ziekteverzuim in een organisatie wordt gereduceerd, bespaart men jaarlijks duizenden euro’s. Karin Galle en Mirjam Mensinga van bureau mentor begeleiden werkgevers èn werknemers in het (preventieve) ziekteverzuimbeleid.

“In 2040 zijn er meer mensen zelfstandig ondernemer dan in loondienst”, voorspelt Roberto Palland (48), directeur van Advance training & coaching. Dit is het eerste bedrijf in zijn branche dat bestaat uit een samenwerkingsverband van zelfstandige professionals, die hun eigen entiteit kunnen behouden. “Een win-win situatie voor beiden en zo een geheel andere vorm van binden en boeien.”

Een flexibelere arbeidsmarkt en werkgevers die inspelen op hoe hun werknemers willen werken… dit zijn enkele van de oplossingen die genoemd zijn tijdens het BOB Debat over arbeidsparticipatie. Het door Regio business georganiseerde debat vond plaats bij Hoppenbrouwers Elektrotechniek in Udenhout. Deze onderneming bestaat bijna een eeuw en is onlangs uitgeroepen tot beste werkgever van de provincie Noord-Brabant.