Het lukte Aster niet aan werk te komen zonder een stukje ondersteuning. Via Weener XL kon ze bij wooncorporatie Zayaz aan de slag als lunchroom-medewerker. Elke dinsdag maakt ze nu haar eigen hapjes. Die zijn zo lekker dat medewerkers van Zayaz die dag tupperware doosjes meenemen.

‘Ik leerde Mandarijn, omdat ik merkte dat niemand Engels sprak. Het was 1986 en ik zou twee jaar lesgeven aan de Technische Universiteit van Taiwan. Het zou een levensvormende ervaring worden. Ik besefte dat jezelf aanpassen een vereiste is om ergens te aarden. De taal spreken is de sleutel die toegang geeft tot de samenleving.’

Als docent zelf invulling geven aan het onderwijs, alle ruimte voor persoonlijke en professionele groei én een dynamische, bruisende werkomgeving. Bij het Koning Willem I College staan - naast de studenten - de kwaliteit en het werkplezier van de medewerkers voorop.

‘Veel mensen zijn van mening dat de participatiewet in Nederland is mislukt. In ’s-Hertogenbosch is dat zeker niet het geval. Weener XL draagt bij aan een sterke daling van de bijstand en stijging van mensen aan het werk met loonkostensubsidie. En bij deze belangrijke taak hoort een goed, duurzaam en gezond gebouw’, stelt Sjoerd van het Erve, directeur van Weener XL.

Welke mensen heb je nodig? Aan welke vaardigheden moeten zij voldoen? Het Koning Willem I College en De Leijgraaf slaan hun handen ineen en werken samen met het bedrijfsleven aan het ontwikkelen en behouden van talenten voor de regio. De bestuurders van beide scholen schuiven aan tafel en delen bevlogen hun plannen.